Offre de management de transition en direction des ressources humaines

Offre de management de transition en direction des ressources humaines

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Depuis sa création en 1990, MCG Managers a toujours été particulièrement reconnu pour sa capacité à intervenir en management de transition des ressources humaines.
Ces missions de transition concernant une des fonctions « support » les plus importantes représentent ¼ des interventions réalisées, et ceci dans tous les secteurs d’activités couverts par MCG Managers (économie privée, sociale et publique).

 

situations rencontrées par nos clients

Quels que soient leur secteur ou leur taille, les organisations qui nous contactent doivent faire face à ces situations :

 

  • Absence imprévue d’un manager ressources humaines (DRH ou RRH),
  • Besoin de créer ou de redimensionner la fonction RH pour faire passer un cap à l’organisation,
  • Projet RH à conduire sur un sujet spécifique (rémunération, formation, approche GPEC, paie, …),

 

 

Solutions de management de transition proposées par MCG Managers

MCG Managers peut faire intervenir un manager de transition de son réseau adapté aux problématiques ressources humaines dans des organisations de tous secteurs et de toutes tailles.

Les managers de transition MCG maîtrisent la diversité des problématiques RH (ressources humaines) et sont à même de les prendre en main très rapidement.

Le cadrage de la mission et son encadrement par  un Directeur MCG permet de d’assurer de la bonne avancée des projets et de la prise en compte des objectifs attendus.

 

 

 

Quel Pôle contacter chez MCG ?

L’offre de management de transition en ressources humaines, DRH ou RRH de MCG Managers est déclinée spécifiquement au sein des 3 Pôles de Spécialité MCG :

Le Pôle Industrie, Services et Distribution

Le Pôle Sanitaire, Médico-social et Associatif

Le Pôle Logement social et Collectivités

 

 

Exemples de missions

Voir toutes les missions
  • Agence digitale