Qui sommes-nous ?
MCG MANAGERS

Qui sommes-nous ?

Depuis sa création en 1990, MCG Managers a pour mission d’apporter des solutions managériales opérationnelles aux organisations, quels que soient leurs tailles et leurs secteurs d’activité. Acteur majeur du management de transition en France, nous intervenons dans toutes les situations de la vie des organisations pour les accompagner dans la résolution des problématiques et des enjeux auxquels elles se trouvent confrontées.

Quelle que soit la nature des missions de transition réalisées, l’engagement de notre entreprise de management de transition reste identique depuis notre origine : accompagner les organisations à pérenniser leurs activités. Ainsi, chaque situation est appréhendée selon une méthodologie rigoureuse et éprouvée.

Notre spécificité repose sur 3 points forts

Premièrement, notre entreprise est structurée sur 3 domaines d’expertise sectorielle : Industrie, Services & Distribution; Santé, Médico-Social & Associatif; Logement Social. Cette organisation garantit la pertinence et l’exigence de nos interventions avec des managers de transition immédiatement opérationnels.

Deuxièmement, nos directeurs MCG ou managers encadrants sont tous anciens dirigeants et cadres expérimentes de transition. Ainsi, ils apportent un support opérationnel et décisionnel aux managers de transition et aux clients pendant toute la durée du projet à conduire.

Troisièmement, notre méthodologie basée sur notre expérience et notre longévité sur le marché, est validée par le label Bureau Veritas et renouvelé chaque année depuis 2010.

Nos valeurs

  • L’esprit clients, savoir l’écouter, comprendre ses besoins, lui proposer des solutions sincères et concrètes, respecter la parole donnée pour une amélioration permanente de la qualité et de la valeur ajoutée de nos services,
  • Une éthique basée sur l’intégrité et la confiance,
  • Le respect des personnes, en encourageant chaque individu à exercer sa créativité et son leadership en lui donnant l’opportunité de développer son plein potentiel,
  • L’esprit d’équipe, où chacun se mobilise au service de l’entreprise et de l’ambition collective,
  • Le sens de l’effort, la réactivité et la responsabilité,
  • La différenciation par le travail en équipe, en développant une organisation apprenante facilitant une communication ouverte et le partage des connaissances, des technologies et des meilleures pratiques.