Process de sélection

Process de sélection

La sélection et l'animation des managers de transition est le savoir-faire le plus précieux chez MCG Managers.
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Le process de sélection et de qualification est un élément clé de la réussite des missions qui fait l’objet d’un travail constant et rigoureux.

Détail du process de sélection MCG en 4 Étapes

BOUTON1

Analyse
des
CVs

Sur la base des critères généraux d’expérience attendus

Au travers de l’analyse des besoins de nos clients (par socle -métier / savoir-être / situations / secteur)

BOUTON2

Entretien
RH
individualisé

Validation des éléments du CV

Travail sur les qualités attendues chez un Manager de Transition MCG

BOUTON3

Prise
de
références

Sécurisation des savoir-faire métiers et des qualités attendues

BOUTON4

Certification et
intégration dans
le Réseau MCG

Validation de l’adéquation du Candidat-Manager à la pratique du management de transition avec MCG Managers.

La réussite de ce parcours de sélection permet aux Candidat-Managers d’intégrer le réseau des managers de transition MCG.

L’approche MCG Managers

Le Réseau des Managers de Transition MCG est enrichi de plus de 200 nouvelles candidatures qualifiées chaque mois.

Tous les dossiers sont déposés sur notre site Internet suivant notre engagement de qualité, labellisé par Bureau Véritas et notre garantie d’équité de traitement face au nombre important de dossiers reçus.

Ce flux important de candidats-managers potentiels provient de 3 leviers forts :

  • Notoriété & Image : présence sur le marché depuis 1990

  • Cooptation : des managers de transition satisfaits qui préconisent leur réseau

  • Partenaires : outsourcers, cabinets de recrutements, …

  • Agence digitale