Process de sélection

Process de sélection

La sélection et l'animation des managers de transition est le savoir-faire le plus précieux chez MCG Managers.
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Comment mcg managers sélectionne ses managers de transition dans LES PLUS DE 100 NOUVELLES CANDIDATURES REÇUES CHAQUE MOIS ? DÉCOUVREZ NOTRE PROCESS DE SÉLECTION.

 

DETAIL DU Process de Sélection MCG en 4 Étapes

BOUTON1

 

Analyse
des
CVs

Sur la base des critères généraux d’expérience attendus

Au travers de l’analyse des besoins de nos clients (par socle -métier / situations / secteur)

BOUTON2

 

Entretien
RH
individualisé

Validation des éléments du CV

Travail sur les qualités attendues chez un Manager de Transition MCG

BOUTON3

 

Prise
de
références

Sécurisation des savoir-faire métiers et des qualités attendues

BOUTON4

 

Certification et
intégration dans
le Réseau MCG

Validation de l’adéquation du Candidat-Manager à la pratique du management de transition avec MCG Managers.

 

La réussite de ce parcours de sélection permet aux Candidat-Managers d’intégrer le réseau des managers de transition MCG.

 

 

L’approche MCG Managers

Info_Selection

Le Réseau des Managers de Transition MCG est enrichi de 100 à 150 nouvelles candidatures qualifiées chaque mois

Tous les dossiers sont déposés sur notre site internet suivant notre engagement de qualité, labellisé par VERITAS et notre garantie d’équité de traitement face au nombre important de dossiers reçus.

Ce flux important de candidats-managers potentiels provient de 3 leviers forts :

  • Notoriété : présence sur le marché depuis plus de 20 ans
  • Cooptation : des managers de transition satisfaits qui informent leur réseau
  • Réseau de partenaires : outsourcers, cabinets de recrutements, …

 

 

 

  • Agence digitale