Gouvernance et stratégie
Enjeux Santé – Médico social – Associatif

Gouvernance et stratégie

La gouvernance dans les organisations dans les champs santé, médico-social et associatif est une notion assez complexe et abstraite. Il est assez commun de confondre le concept et le(les) organe(s) qui en ont la charge.

La définition d’une gouvernance

La vision pragmatique et opérationnelle qui prévaut au sein de MCG Managers nous amène à penser que la gouvernance est un ensemble cohérent de règles, normes, protocoles, conventions, contrats, etc qui vise à une meilleure coordination des parties prenantes d’une organisation, chacune détenant une parcelle de pouvoir, afin de prendre des décisions consensuelles et de lancer des actions concertées.

Les champs d’actions

La gouvernance permet la prise de décision efficace au sein d’organisations toujours plus complexes. Ce, dans des contextes difficiles où l’on peut ne plus très bien cerner la répartition des pouvoirs, ni dans des cas extrêmes les motivations de ceux qui le détiennent. Il peut s’ensuivre une confusion due au foisonnement d’intérêts divergents. La prise de décision n’est pas un acte isolé. C’est pourquoi, elle doit s’exprimer dans la durée comme le nécessite la coordination de l’action collective, ce qui oblige à une constance et une cohérence.

Le rôle et missions

L’enjeu principal est d’établir et de rendre opérationnel la gouvernance, afin qu’elle puisse remplir son rôle et ses missions :

  • Préciser la raison d’être – élaborer la stratégie – définir le plan stratégique,
  • Formuler la « politique » de l’entreprise – organisation générale – type de management – processus de décision,
  • Nominer un dirigeant opérationnel,
  • Piloter le management des risques,
  • Assurer les garanties de la conformité aux règlements, qu’ils soient légaux, comptables & fiscaux, normatifs ou propres à la structure et aux principes et statuts de gouvernance établie,
  • Mesurer et piloter la performance,
  • Veiller aux reportings et diagnostics opérationnels.

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