Skip to main content
MCG Managers - management de transition

Vidéo de présentation de la spécialisation de MCG Managers dans le logement social

7 décembre 2021

Logement social : Grâce à la diversité de notre équipe de managers de transition, MCG Managers couvre toutes les grandes fonctions des bailleurs sociaux, qu’il s’agisse de Direction métier ou support. Notre méthodologie de pilotage des missions intègre tout au long de celles-ci la présence d’un manager encadrant en appui du manager intervenant.

On vous en dit plus en vidéo ci-dessous :

Depuis sa création en 1990, MCG Managers a pour mission d’apporter des solutions managériales opérationnelles aux organisations, quels que soient leurs tailles et leurs secteurs d’activité.

Echangeons sur vos problématiques de management. MCG Managers accompagne les organisations quelles que soient leurs situations par des dispositifs managériaux.

quelles que soient les situations et les fonctions, MCG Managers vous propose le bon manager de transition, immédiatement opérationnel pour répondre aux besoins rencontrés par la mise en place d’une mission de management de transition. MCG Managers couvre donc toutes les fonctions de directions

La vacance d’un poste, a fortiori de cadre de direction, n’est pas sans conséquence sur le fonctionnement d’un organisme. L’absence durable d’un manager peut remettre en cause la continuité du service, les équipes livrées à elles-mêmes perdent en cohésion et efficacité collective, les missions attribuées en propre au manager ne sont plus assumées, ….

Elle impose dans certains cas la recherche d’une solution temporaire de remplacement. Cette situation n’est pas rare car les causes sont multiples : une absence prévue (formation longue, congé maternité, …) pour laquelle aucune solution n’a pu être mise en place ; une absence imprévue (maladie, accident, …) face à laquelle l’organisme doit réagir dans l’urgence, ou enfin le départ brutal d’un collaborateur qu’il faut temporairement remplacer le temps de procéder à un recrutement.

Le remplacement temporaire d’un cadre n’est pas chose facile car il faut trouver rapidement le bon profil. Les organismes ont parfois recours au travail temporaire, ce qui soumet l’entreprise aux exigences d’un contrat de travail et impose d’engager un processus de recrutement, qui peut prendre du temps et à l’issue aléatoire.

LA SOLUTION ADAPTÉE : LE MANAGEMENT DE TRANSITION

Autres actualités

Direction de la performance

Direction de la performance et Management de Transition : Le duo ...

30 juin 2025
Logement socialMédico-social, AssociatifSanitaire
l'optimisation de la performance est devenue une priorité absolue pour toutes les organisations. Qu'il s'agisse d'améliorer la productivité, d'optimiser les coûts, de renforcer la satisfaction client ou de stimuler l'innovation, la quête de l'efficacité est omniprésente. C'est dans ce contexte que l...
En savoir plus
Supervision énergétique chez les bailleurs sociaux

Supervision énergétique chez les bailleurs sociaux : Un levier es...

23 juin 2025
Logement social
Dans le secteur du logement social, la supervision énergétique est devenue bien plus qu'une simple contrainte réglementaire. C'est un enjeu majeur qui impacte directement la performance économique des bailleurs sociaux, le confort de leurs locataires et leur engagement environnemental. Face à la vol...
En savoir plus
accompagnement du dirigeant d'association

L’accompagnement du dirigeant d’association : un levier essentiel...

16 juin 2025
Médico-social, Associatif
Accompagnement du dirigeant d'association : Diriger une association est une aventure passionnante, mais aussi exigeante. Entre la gestion des bénévoles, la recherche de financements, la mise en œuvre des projets et le respect des réglementations, les défis sont nombreux. Souvent seul face à ces enje...
En savoir plus