Piloter rapidement un plan de redressement
Cas concrets

Piloter rapidement un plan de redressement

cas-concret-mcg-smsa-formation

Un organisme de formation professionnelle reconnu d’utilité publique est implanté nationalement avec 40 sites. L’activité est très sensible aux variations et aux inflexions des politiques publiques.

L’absence d’anticipation stratégique a entraîné de sévères dysfonctionnements sur le plan financier et les répercussions au niveau de la trésorerie ont mis en cause la pérennité de la structure.

La tension sur la trésorerie ne s’améliore pas de manière sensible. Cela contraint l’entreprise à trouver des solutions à très court terme et faire évoluer rapidement son modèle économique et organisationnel.

La direction générale a souhaité solliciter MCG Managers pour l’accompagner dans la restructuration de son entreprise.

Ce que l’on a fait 

Notre intervention a d’abord débuté par une analyse 360°, afin d’avoir un éclairage objectif de la réalité. Cette étape a permis d’appréhender la complexité de l’entreprise et les problématiques associées en intégrant toutes les échelles de décision et de valider les enjeux. A la suite, une feuille de route a été établi pour mettre en oeuvre un plan de restructuration et repérer les compétences clés.

Après validation par les actionnaires de la feuille de route, nous avons mis en place une équipe de managers de transition, afin d’assurer la meilleure performance de la mission.

Trois managers de transition expérimentés dans la gestion de crise et retournement d’entreprise ont composé le dispositif managérial :

  • Un directeur des Ressources Humaines de transition,
  • Un directeur Administration & Finance de transition,
  • Un directeur Général de transition.

La mise en oeuvre de la feuille de route :

  • Mettre en œuvre le projet de retournement et assurer son déploiement dans ses différentes composantes (offre, marché, organisation, SI, technologique, production, …) ;
  • Mobiliser l’encadrement et l’ensemble des collaborateurs sur les objectifs et impulser un état d’esprit centré sur la réussite du plan ;
  • Construire un plan de développement recentré ;
  • Refondre l’organisation et réduire fortement les charges de structure ;
  • Mettre en œuvre un PSE ;
  • Sécuriser le BFR notamment par une centralisation des processus financier ;
  • Réinscrire l’entreprise dans une dynamique d’innovation afin de garantir un avantage concurrentiel solide et durable.

Autres cas concrets

Structurer organisation une association en management de transition

Structurer et organiser la direction administration et finance d’une association

Un acteur de l’économie sociale et solidaire a pour mission d’accompagner les personnes en situation de fragilité en leur proposant un acco
Lire la suite
cas-concret-mcg-managers-association-mecs-74-juin-2020

Apporter un support opérationnel à une MECS

Dans le cadre de son activité « Action Sociale », une fondation gère une maison d’enfants à caractère social (MECS). Cette structure h
Lire la suite
cas-concret-mcg-medico-social-apei

Remettre la personne accueillie au centre des dispositifs FAM et Foyer de Vie

Une association œuvrant dans le champ médico-social compte plusieurs d’établissements et services d’accueil pour les personnes déficiente
Lire la suite