Direction de la communication d’un OPH
Cas concrets

Direction de la communication d’un OPH

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Au moment où la Direction Générale d’un Office Public HLM (OPH) engage de fortes actions de communication, tant internes qu’externe, essentielles à sa stratégie, le Directeur de la Communication reçoit une offre « que l’on ne refuse pas ».

Le choix du prochain titulaire est fait, mais il ne sera disponible seulement dans 3 mois.

La Direction Générale a donc souhaité sollicité les compétences de MCG Managers pour mettre en place une mission de management de transition pour sécuriser la fonction.

Dispositifs et Objectifs de la mission

Un manager de transition professionnel de la communication opérationnelle assume le poste 15 jours après l’appel de la Direction Générale. Il ne lui est pas demandé de produire un plan stratégique mais de mettre en oeuvre des actions dont le cadre est déjà posé.

Inaugurations, premières pierres, cérémonies de vœux aux élus et aux partenaires,… Mais aussi plaquettes, lettre externes et internes, accueils collaborateurs, réunion annuelle du personnel, site web, séminaire de Direction… Sans oublier le management de l’équipe, les processus d’achats, la gestion des calendriers, …Tout sera fait dans les délais, et avec une vraie qualité.

 

 résultats obtenus par le manager de transition mcg

Le Manager de Transition qui n’avait jamais œuvré dans le secteur du Logement Social. Il a su apporter son expertise métier pour rapidement mettre en oeuvre les actions nécessaires au développement de cet OPH.

Le titulaire du poste est ainsi arrivé avec une situation à jour, et un état des lieux d’expert pour prendre immédiatement en main son service de façon sereine à la suite de la mission de transition.

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