Témoignage des managers de transition MCG Managers

En mission de 4 mois chez un acteur du logement social, vous avez transformé le Service Informatique (SI), jusque-là rattaché au Directeur Administratif et Financier, en véritable Direction rapportant au Directeur Général. Quels étaient les enjeux de cette mission ? Soumise à une remise en q...

Vous avez piloté pendant un an la Direction Achats & Approvisionnements pour l’entité française d’un groupe international. Quels étaient les enjeux de la mission ? Pour fabriquer ses produits, l’entreprise utilise des composants très spécifiques qui sont proposés par un nombre ...

Faire appel au management de transition a un coût, mais nous sommes sûrs de pouvoir compter sur un senior capable de prendre le sujet au pied levé....

Bien sûr : il me permet de m'épanouir hors de toute routine. Comme beaucoup de cinquantenaires, j'ai vécu des réorganisations dans de nombreuses entreprises, notamment de services. Par mes fonctions financières, j'ai souvent participé à les mettre en mouvement. J'y ai gagné une grande adapta...

Le changement le plus important pour moi venait de la localisation de ma mission à l'Ile de la Réunion, où j'ai pu être accompagné de mon épouse. Les différences culturelles et de pratiques professionnelles, en interne comme en externe, ont été d'un grand intérêt. ...

Par rapport à un salarié, les grilles de lecture de l'environnement sont nécessairement renouvelées car tout est différent dans une mission : les impératifs, les obligations et surtout le relationnel qui demande plus d'ouverture, d'empathie et de vigilance aussi. Par ailleurs, le statut du Man...

Il faut avoir envie de donner de son expérience pour aider des organisations et des hommes à sortir de situations difficiles. Au-delà d'une complexité passionnante, le Manager de Transition est également confronté à la souffrance des salariés associé à des blocages administratif et ou à d...

C'est l'idéal quand on fuit la routine car l'enchaînement de missions de quelques mois offre un concentré de défis à relever !...

J'ai surtout pris plaisir à m'immerger dans des modes de fonctionnement différents et à établir de nouvelles relations...

Ce mode d’action attire parce que le Manager de Transition opère avec une rare liberté d’expression qui le place hors des plans de carrière et – presque – hors hiérarchie. Chaque mission enrichit grâce à des environnements, des approches et des savoirs nouveaux. J’aime particulière...