Managers de Transition MCG : Profil Direction des Ressources Humaines

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Jean, Manager de transition Direction des Ressources Humaines

Directeur des Ressources Humaines

36 ans d’expérience

DESS en Management des RH

License de Droit des Affaires

Français / Anglais / Espagnol / Italien

Situations gérées

Plan de sauvegarde

Procédures collectives

Retournement / Restructuring

Fermeture de site industriel

Fusion & Aquisition

Programme de GPEC

Dominantes

Direction des Ressources Humaines

PME / ETI / Grands Groupes – jusqu’à 3000 personnes

Electronique / Industries lourdes / Chimie / Tous secteurs

Parcours professionnel

8 ans de Management de Transition

12 ans dans l’électronique

11 ans tous secteurs

2 ans Industrie Lourde

3 ans chimie

> Découvrez le profil de Eric, Manager de Transition Direction des Systèmes d’Information

Exemples de mission DE MANAGEMENT DE TRANSITION DANS LES RESSOURCES HUMAINES

Créer la direction européenne des ressources humaines d’un Groupe

Un groupe de référence dans l’assistance à domicile et des réparations d’urgence est en période de forte croissance externe. Ayant étendu rapidement ses activités par le rachat de plusieurs entreprises, l’organisation se retrouve confrontée à des problématiques de structuration.

Un projet de création d’une entité européenne est en réflexion afin d’harmoniser les process et apporter un support opérationnel à l’ensemble des activités du groupe. Dans cette optique, il est nécessaire de construire la fonction de direction des ressources humaines au niveau Europe qui n’existe pas jusqu’à présent.

En savoir plus

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