Quel est le profil des managers de transition ?

Quel est le profil des managers de transition ?

Partager sur :

Il est difficile de parler d’un profil type et unique. Nos Managers de Transition possèdent des socles métiers, des expériences situationnelles et sectorielles adaptées aux besoins de nos clients. Ils ont la capacité d’appréhender et comprendre très rapidement une situation singulière. Et ils partagent l’ADN de l’entreprise : Professionnalisme ; Objectivité ; Humain et Déontologie.

Toutes nos interventions suivent un process qui est un gage de qualité et de réussite. Nos Directeurs de Pôles, tous d’anciens Dirigeants, accompagnent nos Managers de Transition et nos clients, selon un dispositif managérial établi dès le moment du cadrage du besoin jusqu’à la fin de la mission. Cela nous permet d’avoir un suivi dynamique et des points d’avancement réguliers. Ainsi, nous renforçons le potentiel des actions de nos Managers de Transition, et nous sécurisons nos prestations auprès de nos clients.

 

Retour aux réponses aux questions de management de transition

  • Agence digitale