L’équipe MCG Managers

L’équipe MCG Managers

Présentation de celles et ceux qui font MCG Managers au quotidien.
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Notre équipe opérationnelle est constituée de compétences et des personnalités complémentaires orientées autour d’un objectif commun : assurer la meilleure qualité de service à nos Clients et Managers de Transition de notre Réseau.

 

JEAN-PIERRE LACROIX – DIRECTEUR GÉNÉRAL

Après 17 ans de carrière dans l’industrie pétrolière principalement dans le groupe BP (marketing, vente, logistique, présidence de filiale, en France & Europe), puis une création d’entreprise dans le domaine du sport, Jean-Pierre LACROIX rejoint MCG Managers, comme Manager de Transition en 2005 (4 missions), puis comme Directeur Associé en 2008 et Directeur Général en 2010.


LUDOVIC MOUTON – DIRECTEUR INDUSTRIE ET SERVICES

La dimension internationale du parcours de Ludovic MOUTON lui a permis d’enrichir son socle métier dans la finance au sein d’importants groupes industriels et ainsi maitriser parfaitement leurs enjeux.

Chez MCG Managers, Ludovic MOUTON met son expertise terrain au service des entreprises pour les aider à passer les caps essentiels et anticiper leurs projets futurs d’amélioration des performances ou d’adaptation au marché français.

« Tous ces sujets nécessitent rapidités d’adaptation et d’exécution, mon rôle est d’en être le “traducteur “. »


Pierre-Yves FREMINET – DIRECTEUR PROJETS DE TRANSFORMATION COMPLEXE

Influencé par son passé d’entrepreneur, Pierre-Yves s’est engagé dans la reprise d’entreprise en difficulté et comme administrateur indépendant. Avant d’occuper la fonction de Directeur des Projets de Transformation complexe, Pierre-Yves FREMINET a travaillé également en étroite collaboration avec MCG Managers comme Manager de Transition. Il est intervenu sur des missions de Direction Générale pour d’importantes organisations dans des contextes de retournement.

« Les succès rencontrés en mission m’ont poussé à développer une spécificité métier avec MCG. Je souhaite ainsi contribuer au rayonnement de l’entreprise dans mon domaine de prédilection : les situations complexes ».


Martine PIN – DIRECTRICE MEDICO-SOCIAL ET SANTE

Forte d’une expérience de plus de vingt ans dans des fonctions de Direction Financière et de Direction Générale, dans le monde de l’Economie Sociale, Martine PIN est également intervenue, à de multiples reprises, comme Manager de Transition pour MCG Managers.

Depuis le lancement, en 2011, les activités de MCG Managers dans le domaine Médico-social et Santé, Martine PIN poursuit son ascension en étant l’acteur N°1 du secteur en France :

« De plus en plus d’organisme sont soumis à de grands bouleversements. Les accompagner dans toutes les étapes de leur réflexion et concrétiser leur projet constitue pour moi un véritable engagement.»


Jérôme MALESKI – DIRECTEUR DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES

Après avoir exercé au sein d’instances publiques en tant qu’Assistant parlementaire d’une vice-présidente du Parlement Européen et Chef de Cabinet de Président de Conseil régional, Jérôme MALESKI vient désormais renforcer l’équipe par son expertise dans le domaine des Collectivités Territoriales.

« A travers cette nouvelle fonction, je souhaite démocratiser les interventions de Management de Transition au sein des structures territoriales qui sont trop souvent démunies face aux défis auxquelles elles se retrouvent de plus en confrontées.»


Didier MOLIQUE – DIRECTEUR EN CHARGE DU LOGEMENT SOCIAL

Travaillant en étroite collaboration au côté de MCG Managers depuis plusieurs années dans la détection de talents, Didier MOLIQUE reprend le développement des activités dans le Logement Social, suite au départ à la retraite de Bernard SIMON.

« Par mon expérience dans le Logement Social, j’ai exercé de nombreuses responsabilités me permettant d’avoir la culture de ces organismes et d’en maîtriser tous les enjeux.»

Didier MOLIQUE a fondé le Cabinet Gemnos, spécialisé en Ressources Humaines où il intervient notamment dans le champ du recrutement.  Le rapprochement opéré entre MCG Managers et Gemnos officialise une collaboration basée sur la complémentarité de leurs activités s’inscrivant dans une approche client maîtrisée.

 


Anne KACEDAN – Talent manager

Après son exposition à l’international dans le recrutement de talents de « Haut niveau », Anne KACEDAN nous a rejoint au poste de Talent Manager,

« Ma mission est d’accompagner MCG Managers dans son développement en définissant, identifiant et renforçant les compétences managériales disponibles. »

Ainsi, Anne KACEDAN est en charge de la sélection et l’animation des Managers de Transition MCG Managers.

 

 

 

 

 

 

 

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