" Le Management de transition permet aux entreprises ou organisations de s’attacher de manière très réactive les compétences spécifiques d’un Manager immédiatement opérationnel dans un temps limité. "

Lorsqu’une entreprise décide de confier l’exécution d’une mission de transition à un manager chevronné, encore lui faut-il trouver l’homme de la situation.

Plusieurs possibilités s’offrent à elle : de la création de poste au recours à un cabinet de conseil, en passant par les chasseurs de têtes, les cadres intérimaires ou encore les managers indépendants.

Pour autant, ces possibilités ne répondent pas toujours à des configurations complexes ou d’exception et n’offrent pas nécessairement de garantie quant aux résultats.

C’est pourquoi MCG Managers conçoit le Management de Transition comme une alternative, conjugant réactivité, expertise, garanties et, bien entendu, valeurs humaines.

Pour en savoir plus, consultez les réponses aux questions fréquentes ou le site d’information générale www.managementdetransition.com 

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