Lors de sa prise de fonction, le Directeur d’un organisme de Logement Social découvre un climat social au bord de la rupture. Historiquement, la fonction Ressources Humaines n’est pas structurée en interne.

Le Directeur se retrouve en première ligne d’une situation nécessitant l’intervention opérationnelle d’un véritable expert.

>> Intervention du Manager MCG

Un Manager MCG, expert en Ressources Humaines, intervient 15 jours après le premier contact. Son expérience lui permet d’être immédiatement opérationnel.

Après analyse rapide de la situation, le Manager MCG prend la fonction de DRH pendant 10 mois à raison de 3 jours par semaine. Le Directeur peut enfin prendre du recul et se concentrer sur les décisions stratégiques à prendre.

>> Résultats obtenus 

Il est rapidement établi que l’origine du conflit provient du développement d’une activité en dehors du coeur de métier de l’organisme.

Au bout de 10 mois, le tandem Directeur / Manager MCG a pu recentrer l’organisme sur son coeur de métier et apaiser les relations sociales.

Pour en savoir plus nous contacter